南方电缆网讯 继"宣传自律公约"之后，近日，顺德市家电商会又出台了"竞业限制公约"--会员企业间不得靠挖人才来获取他人

商业秘密，以防止不正当竞争。与此同时，顺德家电商会补充建立了"争端仲裁机制"，协调顺德家电业内纠纷。

　　接触机密员工跳槽有规矩

　　根据这份《竞业限制公约》，企业经营管理人员、技术人员、业务人员、财务人员和机要秘书等能掌握或接触企业商业秘密的

员工（即所谓"竞业限制"的对象），在离职后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同职

业。

　　据粤港信息日报报道,《公约》规定，会员企业不得采用不正常手段，利用其它会员单位员工获取商业机密；不得利用其它会

员单位员工扩散对其所在单位不利的消息或报道；不得采用不正常手段从其它会员单位劝离、聘用对其所任职企业负有竞业限制义

务的人员。

　　商会：并非限制人才流动

　　顺德家电商会秘书会赖晓明表示，出台竞业限制公约，不是制造限制人才流动的壁垒，而是希望企业间形成健康、正常的人才

流动机制，而这是许多企业所需要的。

　　同行攻击现象减少

　　今年４月，顺德家电商会出台了《企业宣传自律公约》，以会员共同签订公约的形式，制止企业间对外宣传上的相互诋毁。家

电企业间互相攻击现象大为减少。这次顺德家电商会出台的"二号"公约，希望将行业自律范围从对外宣传延伸至内部管理。

　　仲裁机制解决业内纠纷

　　不过，曾有人质疑行业协会的公约是"防君子不防小人"，一到执行时就力不从心。为了增强商会的"牙力"，最近顺德市家电商

会又补充出台《争端仲裁机制》，规定会员企业间发生争端、无法协调时，任何一方即可向商会提出仲裁申请，商会即予受理。商

会秘书处即予调查了解情况和协调，并将有关调查结果向商会会长汇报，经会长同意后，提出处理意见。

　　强化商会"牙力"

　　如会员企业不同意处理意见，则召开认定和仲裁会议予以裁决。商会的理事会为解决争端召开认定和仲裁会议，会议须由２／

３以上理事会成员出席，其就解决问题所做的决议须经与会成员２／３以上举手表决通过，方为有效。

　　规范同业竞争　商会势力抬头

　　顺德是个家电城，全市有家电制造及配套企业３０００家，产业集聚使顺德家电扬名全国，也引发了无序竞争。顺德市经贸局

局长周冠雄说，政府一直致力引导企业避免恶性竞争，主要是借助行业协会的力量，通过协商制订公约、建立协调争端机制，来引

导顺德家电行业的适度竞争。

　　官员不再任商会秘书长

　　顺德市家电商会由美的、科龙、格兰仕、万家乐等当地龙头企业在两年前共同发起组建，从今年起顺德市政府的官员不再担任

该商会的秘书长。从顺德家电商会今年出台的两个公约及仲裁机制，不难发现中国新型行业协会的雏型。(王珍)

　　情报战公约要点

　- 商会会员企业经营管理人员、技术人员、业务人员、财务人员和机要秘书等能掌握或接触企业商业秘密的员工，在离职后一定

期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同职业。

　　- 商会会员企业不得采用不正常手段，利用其它会员单位员工获取商业机密。

　　- 商会会员企业不得利用其它会员单位员工扩散对其所在单位不利的消息或报道。

　　- 商会会员企业不得采用不正常手段从其它会员单位劝离、聘用对其所任职企业负有竞业限制义务的人员。